人材不足時代の新・採用戦略──価格ではなく「物語」で選ばれる会社へ
AXIS社員「これ以上、安くできない・・・」「人が集まらない・・・」「モノは良いのに売れない・・・」
いま、日本の中小企業・製造業に必要なのは、価格でもスピードでもなく、「物語（ストーリー）で選ばれる企業」への進化では無いでしょうか？
技術や待遇だけでは、人もお客様も動かない時代
いくら給与を上げても、制度を整えても、人が来ない・・・・。
その理由は「採用の条件」ではなく、「共感される理由」が無いからかもしれません。
現代は、「何をつくっているか What」よりも、「何故、それをつくっているのか？ Why」「社員はどんな想いで日々働いているのか？How」等、表面的ではなく本質が問われる時代です。
「物語（ストーリー）」がある会社に、人は惹かれる
- どんな理念を持った社長か？
- 社員がどんな想いで働いているか？
- なぜこの製品にこだわるのか？
こうした思いに触れると、求職者・顧客も、単に価格や待遇だけでは測れない「価値」に興味を持ってもらえます。
これは、採用にも営業にも共通する「本質的な差別化」となります。
アメリカ・中国と真っ向勝負をしない、日本独自の勝ち筋
価格で中国、スピードでアメリカ──この土俵で戦えば、資本も労働力も限られる日本企業は不利です。
しかし、私たちには、“意味づけ”と“共感性”で選ばれる力が、文化として根付いています。例えば：
- 職人の手しごとや工程の丁寧さ
- 地域と共に歩んできた歴史
- 社員一人ひとりの人柄や努力
これらはすべて、“語れば届く物語”です。
採用も営業も「語れる会社」へ
アクシスソリューションは、採用・営業・社内広報のすべてを「物語」で強くする支援を行っています。
- 経営者の想いをインタビューし、SNSや動画で発信
- 社員の声をヒヤリング・編集して、求人票や採用パンフレットへ
- 技術や製品の背景にある“人の物語”を、取引先や応募者に伝える
社内に眠る価値の編集者として、伴走サポートします。
人手不足時代の採用戦略は、「価格」から「意味」へ
- なぜこの会社で働くのか？
- 誰のどんな問題を解決しているのか？
- 社員は何に誇りを感じているのか？
これに答えられる企業だけが、応募者の心を動かし、社員の定着を高め、顧客の支持を得ることができます。
日本には、まだ世界に知られていない“技術の神話”がある
今、日本中の企業に眠る“物語”が、伝わらないまま埋もれています。
人材不足は、ただの「人手不足」ではありません。“共感されるストーリー不足”でもあるのです。
アクシスソリューションは、企業の“語る力”を育て、伝える武器に変える広報パートナーです。
価格でも、待遇でもない。意味で選ばれる会社を、一緒につくっていきませんか？
