はじめての外国人採用でも安心！助成金とバックアップでコストを抑える方法
アクシスソリューション社員
外国人を安く雇えるのでしょうか？
はじめて外国人を雇う経営者の皆さまから、よくいただくご質問があります。
「外国人なら日本人より安く雇えるのですか？」
結論から申し上げますと、外国人であっても、日本人と同等の給与が必要です。
ですが、助成金や補助制度を活用すれば、実質的なコストを抑えることは可能です。
どのような助成金が使えるのでしょうか？
外国人雇用助成金
「外国人を新たに雇った場合、どのくらい助成金がもらえるのですか？」という質問も多くいただきます。
- 最大72万円の助成金が支給される場合があります（条件あり）
- 対象は主に中小企業で、雇用形態や業種によって変動します
- 申請には雇用契約書や社会保険加入の証明書が必要です
事例：兵庫県の製造業では、初めて外国人社員3名を採用した際、助成金を活用して年間30万円以上の負担を軽減できました。
雇用調整助成金
「一時的に業務量が減ったときに使える助成金はありますか？」という質問もあります。
- 休業手当として賃金の一部を助成してもらえる制度です
- 返済不要で、実質的なコストを抑えられます
安く雇うことは可能でしょうか？
「安く雇えるならラッキー」と考える経営者もいますが、実際には安く雇うことは法律上できません。
- 給与は最低賃金以上である必要があります
- 違法に低く設定するとトラブルのリスクがあります
そのため、ポイントは助成金や補助制度を上手に活用して、賢くコストを抑えることです。
外国人を採用するメリットは何でしょうか？
- 若く柔軟で、即戦力になりやすい
- 海外から来るため、退職しにくい傾向があります
- 多様な文化・経験がチームに新しい価値を生みます
事例：兵庫県のある製造業では、初めて外国人社員3名を採用。
- 日本人だけでは手が回らなかった業務がスムーズに回るようになり
- 業務効率が約15％改善しました
はじめてでも安心して採用するには？
- 助成金や補助制度を活用する
- 派遣やマッチングサービスを利用して手続きや生活面をサポートしてもらう
- 経験豊富なコンサルタントに相談する
アクシスソリューションでは、初めて外国人を雇う企業様をバックアップしています。
まとめ
- 外国人だからといって安く雇えるわけではありません
- 助成金や補助制度を使えば、実質コストを抑えられます
- 若く柔軟で、退職しにくい外国人を採用するメリットは大きいです
- 初めての企業でも安心して採用できるサポートを活用しましょう
初めての外国人採用で不安な方もご安心ください。
助成金の活用方法や採用スケジュールまで、貴社に合わせてご提案します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
