外国人採用
制度やツールを導入しても会社が変わらない本当の理由とは
「制度を整えても、人が定着しない」──その原因、表面ではなく“内側”にあるかもしれません。 「外国人採用を始めたが定着しない」「制度やツールを導入したが、現場が変わらない」「売上や効率が伸び悩んでいる」 これらは、当社が […]
経営コンサルタント業の倒産が急増する背景
“経営のプロ”が生き残れない時代に──何が起きているのか? 2024年度、経営コンサルタント業の倒産件数は151件に達し、過去最多を記録しました。 これは前年(2023年)の146件を上回り、業界全体に構造的な転換が求め […]
動画編集PCを2,500円で快適化|現場の業務改善メモ
社内の業務環境を改善してみました こんにちは。今日は社内で起きたちょっとした“改善事例”をご紹介します。広報やサポート業務で使っていたPCの動作が遅く、動画編集やWeb面談のたびにストレスがたまっていたのですが… 「コス […]
外国人材を雇用したい企業様へ|自社に適した在留資格の選び方と注意点
「外国人を採用したい」と思ったら、まず在留資格の確認を 外国人材を採用するには、職種に応じた適切な在留資格を選ぶことが重要です。在留資格に応じて必要な手続きや制度、関わる「送り出し機関」や「支援機関」も異なります。 この […]
外国人材が職場に新しい風を──ベトナム人採用の可能性とその魅力
外国人材の活用が進む今、なぜ「ベトナム人材」が注目されるのか? 人手不足が深刻化する日本社会。その解決策として、今「外国人材の採用」があらためて注目されています。 なかでも、ベトナム人材は若く、誠実で、意欲が高く、多くの […]
アフターコロナで外国人採用が加速
日本政府が外国人材の受け入れを本格的に促進 日本政府は、アフターコロナの新たな社会に向け、外国人材の雇用促進を進めています。 岸田首相は2023年3月、2033年までに外国人留学生を40万人受け入れるという目標を発表しま […]
急増する人手不足倒産と外国人材という選択肢
費用を抑えて人材を確保する方法|紹介料0円で始める採用戦略 コロナ禍の規制が緩み、経済活動が再開したことで仕事の依頼が増えている一方で、“人材不足”という新たな壁に直面している企業が多いのではないでしょうか? このような […]
外国人材を自社で直接雇うことは可能?その現実と注意点
直接雇用は可能、でも…事務手続きの負担とリスクとは? もし、貴社でこれらを自ら行うリソースがあれば問題ありませんが、煩雑な手続きにかかる時間や手間を考慮すると、当社を利用することで効率的かつスムーズに進めることができます […]








