人手不足の背景と、いま見直すべきこと
「なぜ、前より採用が難しいのか？」 ――こうした感覚は、一時的な波というより「じわじわ長く続く不足」に変わったサインです。 では、何が起きているのでしょうか。 いま、現場で起きていること 仕事は「モノを作る」だけでなく、 […]
賞与の給与化とは？企業が知っておくべきメリット・デメリットと注意点
人手不足が深刻化する中、優秀な人材の確保は企業にとって最重要課題となっています。 そのため、多くの企業が「賃上げ」に踏み切っていますが、人件費の増加に伴い、限られた予算の中で人的資本への投資効果を最大化する工夫が求められ […]
「ZEROサービス」ページの内容を一部見直しました
平素より当社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 このたび「ZEROサービス」につきまして、より分かりやすくお伝えできるよう、ページ表現の一部を見直しました。それに伴い、外国人材のサポート範囲が“入国まで […]
「＋One」ページの一部内容を更新しました
平素より当社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。このたび「＋One」ページの内容を一部更新いたしました。 より多様なご相談に対応できるよう、皆さまにとってさらに安心してご利用いただける体制を整えました。 […]
便利なLINE、でも“外国人採用”の現場管理には限界がある理由とは？
外国人採用の現場で、なぜ「LINE管理」は限界を迎えるのか？ ベトナム人を中心とした**外国人材（特定技能・技人国）**を受け入れている企業の中には、未だにLINEで現場管理を行っているケースが少なくありません。 たしか […]
人材不足時代の新・採用戦略｜共感と物語で選ばれる企業へ
価格も待遇も限界──それでも採用できない理由とは？ 「これ以上、コストは下げられない…」「待遇は改善したのに応募がない…」 人材不足が深刻化するなか、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特に中小企業・製造業では、「 […]
報連相が機能しない組織になっていませんか？
外国人材時代のコミュニケーション再設計 「最近、部下からの報連相が減っている」と感じる管理職の方は多いかもしれません。 しかし一方で、現場の社員たちからは次のような声が聞かれます。 部下には正確かつ迅速な報告・連絡・相談 […]