アフターコロナで外国人採用が加速
日本政府が外国人材の受け入れを本格的に促進 日本政府は、アフターコロナの新たな社会に向け、外国人材の雇用促進を進めています。 岸田首相は2023年3月、2033年までに外国人留学生を40万人受け入れるという目標を発表しま […]
急増する人手不足倒産と外国人材という選択肢
費用を抑えて人材を確保する方法｜紹介料0円で始める採用戦略 コロナ禍の規制が緩み、経済活動が再開したことで仕事の依頼が増えている一方で、“人材不足”という新たな壁に直面している企業が多いのではないでしょうか？ このような […]
なぜ無料？外国人材紹介“0円”の理由を解説します！
費用ゼロでも妥協しない人材クオリティとサポート体制 まず、私たちは少数精鋭のスタッフで運営しており、効率的でスピーディな対応が可能です。少人数だからこそ、柔軟で迅速な対応を実現し、無駄なコストを削減することができます。 […]
外国人材を自社で直接雇うことは可能？その現実と注意点
直接雇用は可能、でも…事務手続きの負担とリスクとは？ もし、貴社でこれらを自ら行うリソースがあれば問題ありませんが、煩雑な手続きにかかる時間や手間を考慮すると、当社を利用することで効率的かつスムーズに進めることができます […]
ベトナム人材が日本企業に合う理由とは？文化と適性を解説
ベトナムの魅力と特徴 まず、外見的にはアジアの他の国々と似ているものの、独自の歴史や文化を持つベトナムは、周囲の国々とはまた異なる特性を持っています。 ベトナムは仏教や儒教の影響を強く受けており、これらの価値観は、誠実で […]
なぜ今、外国人採用なのか？
日本人雇用の課題と海外人材の可能性 近年、転職、起業、退職、休職、派遣、日雇い、ギグワーキング、リモートワークなど、多様な働き方が広がり、個々の働き手は自らのキャリアを自由に選択できる環境にあります。 このような背景の中 […]
外国人材の若さ・定着率・学習意欲
人口減少・人材不足の今、企業が取るべき新しい選択肢とは？ 現在の日本社会において、様々な課題に直面しています。 人口減少、人材不足、少子高齢化など 特に、労働力人口の減少や人材不足が深刻な問題となっており、企業の成長を支 […]
外国人材が担う、人手不足が深刻な地方の中小企業の未来
少子高齢化で深刻化する“人手不足”──地方企業のリアル 少子高齢化が進む日本では、労働力不足（後継者不足なども原因）が深刻な問題となっています。 特に地方の中小企業にとっては、優秀な人材を確保（既存の人材の維持）すること […]