ベトナム人材とのZoom面接レポート｜外国人採用の現場から
AXIS社員外国人採用の現場では、オンライン面接がますます一般的になっています。
今回は、当社が実際に実施したベトナム人求職者10名とのZoom面接の様子をご紹介します。
社長と通訳が同席し、日本で働く意欲を持つベトナム人材との貴重な交流となりました。
日本で働く熱意と人柄が伝わるZoom面接
面接では、候補者それぞれが自己PRや趣味について語ってくれました。
「サッカーが好きで、休日には友人とよくプレーしている」
「日本の寿司やてんぷらを自分で作ってみたい」
など、日本文化への関心と前向きな気持ちがしっかりと伝わってきました。
外国人採用において重要なのは、語学力や技術だけでなく、日本社会に対する適応力やモチベーションです。
今回の面接では、まさにその点において、魅力的なベトナム人材が多く見受けられました。
家族と成長への想いも
面接の中では、「家族と過ごす時間も大切にしながら、日本で成長したい」と語る候補者もおり、単なる労働力ではなく、人生の一部として日本で働きたいという想いを持っていることが印象的でした。
こうした価値観の共有は、長期的な定着と職場環境の向上にもつながります。
日本語学習への意欲も高い
「日本語をもっと勉強して、現地での生活を楽しみたい」「日本人の同僚ともっとコミュニケーションを取りたい」といった声も多く、向上心と学習意欲の高さが目立ちました。
外国人材が職場にスムーズに馴染むためには、日本語力と意志の両方が不可欠です。その点でも、ベトナム人材のポテンシャルは非常に高いと実感しました。
まとめ｜外国人採用の魅力と可能性
今回のZoom面接では、外国人材
――特にベトナム人の若手人材が持つ強い意欲と柔軟性に改めて可能性を感じました。
当社AXISソリューションでは、紹介料0円の外国人材紹介サービス「ZERO」を通じて、企業様の人手不足解消を全力でサポートしています。
