外国人材の若さ・定着率・学習意欲

現在の日本社会において、様々な課題に直面しています。

人口減少、人材不足、少子高齢化など

特に、労働力人口の減少や人材不足が深刻な問題となっており、企業の成長を支える人材の確保が経済成長に不可欠です。

当社は、これらの問題に対して積極的に取り組み、企業様にとって最適な解決策を提供することを目指しています。

日本人を雇うデメリット

まず、日本人を雇用する上で、企業側の一つの課題（デメリット）として挙げられるのが、「日本人は常に容易に転職が可能な状態にある」という点です。

近年、転職、起業、派遣、日雇い、ギグワーキング、リモートワークなど、柔軟な働き方を選択できる機会が増えました。

この多様な選択肢を日本人が持つ事により、自分のキャリアを選択することができるようになっています。

しかし、このような状況では、企業が若手の日本人を雇用したとしても、長期間にわたって定着する可能性は低く、スキルアップのための「腰掛け」として転職を考えるケースが今後益々増える傾向にあります。

また、2025年4月から、自己都合で退職した際において、ハローワークから失業手当が給付されるまでの待機期間が3ヶ月から1ヶ月に短縮されるなど、雇う企業からすれば、今の社員がいつ何時辞めるか分からないという状況になってしまいました。

特に優秀な日本人は、高収入を求めて転職が可能なため、企業側としては一層の人材定着の工夫が求められます。

そこで当社は、企業様が抱えるこの「人材定着」の悩みを解決するために、柔軟かつ長期的な視野での解決策をご提案します。

常に変動する労働市場において、従業員が成長し、企業と共に発展していけるような社内環境作りをサポートいたします。

なぜ外国人材なのか？

では、なぜ当社は外国人材を企業様に提案させて頂くかについて解説します。

その理由は、「若さ」「定着率」「学習意欲」です。

現在、多くの企業が求める人材は、「経験・スキル」を備えた若い世代です。

しかし、実際に面接に訪れるのは、40代・50代の方々が多く、日本人の大学卒者から応募が来ないという現状があります。

一方で、東南アジアをはじめとする外国人材は、若く、知識と向上心があり、企業に新たな価値をもたらす力を秘めています。

若い外国人材の魅力

若い外国人材は、言語や文化の違いを乗り越えて新しい視点や柔軟な思考で企業の問題解決に取り組みます。

在留資格の「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人達は現地の大学を卒業しています。

また、在留資格の縛りがある意味で、強制的に「人材定着」を促します。

また、外国人材は技術や文化、スキルにおいて成長意欲が非常に高く、学ぶ姿勢を持っているため、企業の発展に貢献できる点が大きな魅力です。

当社は、こうした「若い・学習意欲の高い外国人材」を厳選して企業様に紹介しており、日本経済を支える一翼を担うことを目指しています。