急増する「人手不足倒産」の解決策

コロナ禍の規制が緩み、経済活動が再開したことで仕事の依頼が増えている一方で、“人材不足”という新たな壁に直面している企業が多いのではないでしょうか。

• 仕事はあるが、その仕事をこなせる人がいない
• ハローワークなどで募集しても応募者が来ない
• 賃金を上げて応募を得ても、採用できるのは定年過ぎの方ばかり

このような状況が続くと、事業を維持することが困難になり、最終的には“人手不足倒産”という結果に至ります。

「人手不足倒産」とは？

@axissol

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人手不足倒産とは、事業を行う上で必要な人材を確保できず、企業が破綻してしまうことを指します。

特に地方の中小零細企業では、この問題が深刻化しており、今いる社員たちが満身創痍で奮闘しているのが現状です。

帝国データバンクによる調査（2024年1月）によると、「正社員が不足している」と回答した企業は全体の52.6％と過半数を超えています。

また、2023年の人手不足倒産は260件に達し、前年の140件から大幅に増加。これは過去最多の記録です。今後、景気回復とともにさらなる悪化が予測されています。

人手不足の背景

日本の人手不足の主な要因には以下が挙げられます：

• 少子高齢化 日本の出生率は低下し、高齢者の割合が増加。これにより、労働力人口が減少し続けています。
• 地方企業の後継者不足 高齢経営者や幹部社員が引退・病気になると、後継者がいないため、事業継続が困難に。
• 雇用市場の変化 終身雇用や年功序列の衰退、非正規雇用や派遣労働の増加により、人材の確保や定着が難しくなっています。非正規労働者の不安定な雇用条件も生産性の低下を招いています。

人手不足の解決策：「外国人材の活用」

そこで、人手不足問題を解決する鍵として注目されているのが外国人材の雇用です。

特に東南アジア出身の労働者は、日本企業にとって救世主となり得る存在です。

外国人材のメリット

1. 多様なスキルと経験 東南アジアの外国人材は異なる文化やスキルを持ち、多様なアイデアやイノベーションを企業にもたらします。
2. グローバルな視点の強化 外国人材の活用は、地方の中小企業が国際的な視点を持つきっかけとなり、競争力向上につながります。
3. 企業の成長促進 実際に、外国人を採用した企業では活気が生まれ、成長の軌道に乗った事例が増えています。

外国人材の採用が不可欠な業界

製造業、サービス業、卸売業、小売業、建設業、介護業界などでは、高齢化に伴う需要の増加と労働力不足が深刻化しており、外国人材の採用は避けられない現状です。

外国人雇用を成功させるためのポイント

1. 適切なサポート体制の構築 日本で働く外国人が快適に働けるよう、生活面や職場環境の整備が必要です。
2. コミュニケーションの強化 言語や文化の壁を越え、外国人材とスムーズな連携を図るための取り組みが求められます。
3. 教育と研修の充実 現場で即戦力として活躍できるよう、業務に必要なスキルや日本文化への理解を深める研修を行いましょう。

最後に

外国人材の採用は、企業の競争力を高め、持続可能な経営を実現するための鍵となります。日本政府も法改正を進め、外国人労働者の受け入れを支援しています。

人手不足倒産のリスクを回避し、地方企業が生き残るためには、パラダイムシフト（価値観の転換）が必要です。外国人材を積極的に受け入れ、新たな組織作りに取り組むことで、企業の未来を切り開きましょう。

私たちアクシスソリューションは、企業と外国人労働者をつなぎ、皆様の事業が成長を遂げるお手伝いをいたします。