人材不足時代の新・採用戦略｜共感と物語で選ばれる企業へ

2025年6月8日 2025年6月19日

AXIS社員

価格も待遇も限界──それでも採用できない理由とは？

「これ以上、コストは下げられない…」
「待遇は改善したのに応募がない…」

人材不足が深刻化するなか、こうした悩みを抱える企業が増えています。

特に中小企業・製造業では、「良いモノをつくっているのに人が集まらない」という現象が起きています。

いま必要なのは、給与や条件ではなく“共感される理由”を伝える採用戦略ではないでしょうか？

どれだけ条件を整えても、応募が来ない時代になりました。

理由はシンプルです。「この会社で働きたい」と思える“物語（ストーリー）”が届いていないから。

現代の求職者、特に外国人材も含めたグローバルな人材は、「どんな想いで働いているか」「なぜこの仕事をするのか」といった企業の“本質”に惹かれます。

とくにベトナム人材など、日本で働きたいと願う外国人求職者は、仕事内容だけでなく企業文化や社風、価値観にも注目しています。

だからこそ、以下のような“語れるポイント”が重要になります：

これらを丁寧に伝えることで、「ここで働きたい」と思ってもらえる確率は格段に上がります。

価格競争の中国、スピード勝負の米国──
この土俵で勝てる企業は限られています。

日本企業が持つ武器は「技術力」や「丁寧な仕事」、そして「人と地域に根ざしたストーリー」です。

これは、国内外問わず“共感を軸にした差別化”として通用するものです。

私たちは、企業の中に眠る“物語”を言語化し、発信するお手伝いをしています。
外国人採用を進める企業様にも、以下のような支援を行っています：

給与や待遇ではなく、「なぜこの仕事をするのか」「この会社で何を叶えたいのか」
それを語れる企業だけが、外国人にも日本人にも選ばれ、定着率を高めることができます。

外国人採用も、営業も、すべては「伝える力」で変わります。

価格や待遇に頼らず、“意味”で選ばれる企業へ──。

アクシスソリューションは、企業のストーリーを編集し、伝わる言葉に変える伴走型パートナーです。
共感される採用と、選ばれる企業づくりを、ぜひ私たちとご一緒に。

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