便利なLINE、でも“外国人採用”の現場管理には限界がある理由とは？
外国人採用の現場で、なぜ「LINE管理」は限界を迎えるのか？ ベトナム人を中心とした**外国人材（特定技能・技人国）**を受け入れている企業の中には、未だにLINEで現場管理を行っているケースが少なくありません。 たしか […]
人材不足時代の新・採用戦略｜共感と物語で選ばれる企業へ
価格も待遇も限界──それでも採用できない理由とは？ 「これ以上、コストは下げられない…」「待遇は改善したのに応募がない…」 人材不足が深刻化するなか、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特に中小企業・製造業では、「 […]
報連相が機能しない組織になっていませんか？
外国人材時代のコミュニケーション再設計 「最近、部下からの報連相が減っている」と感じる管理職の方は多いかもしれません。 しかし一方で、現場の社員たちからは次のような声が聞かれます。 部下には正確かつ迅速な報告・連絡・相談 […]
やる気のない社員を動かす7つの視点
──多様性時代における人材マネジメントの鍵とは 企業にとって「社員のモチベーション低下」は、生産性や定着率に大きな影響を及ぼす重要課題です。特に近年は、日本人社員だけでなく、外国人材を含む多様な人材構成の中で、個々のやる […]
“すぐ辞める時代”にどう向き合う？──企業が直面する人材リスクと、外国人採用という選択肢
急増する退職代行と、つながらない職場の実態 「管理職になりたくない日本人77％」「退職代行の利用が連休明けに急増」 ──そんな報道が日常となった今、企業にとって深刻なのは、“採用した人がいつ辞めてもおかしくない”という不 […]
ルイ・ヴィトンに学ぶ──希少性とブランドの創出で“選ばれる企業”になるには
価格で勝負していませんか？ その発想が、選ばれない理由かもしれません。 「自社の商品やサービスが、他社と似てしまう・・・。」「値引きやキャンペーンで差をつけようとしても、結局価格勝負に巻き込まれてしまう──。」 このよう […]
会社に置くと運気が上がるもの──空間と意識を整える“小さな工夫”
「最近なんとなく社内の雰囲気が重い」「“流れ”が悪い気がする」 経営に携わっていると、目に見えない“空気感”や“気の巡り”が、意外と成果に影響していると感じることがあるのではないでしょうか。 そんなときこそ大切なのが、物 […]
補助金申請するなら「守り」を固めよ
──採択率ほぼ100％のハローワーク助成金とは？ 企業の資金調達において「補助金を活用したい」と考える経営者は少なくありません。 しかし実際には、創業支援・事業再構築・IT導入といった“攻め”の補助金ばかりに注目が集まり […]