外国人社員の「扶養」「配偶者控除」「仕送り（海外送金）」の整理
外国人社員を雇用すると、入社後に必ずといっていいほど出てくるのが「扶養」「配偶者控除」「仕送り（海外送金）」の話です。一方で、ネットのQ&Aや知恵袋的な情報は“前提条件が抜けたまま”語られていることも多く、会社側 […]
外国人社員の住まい（賃貸・保証人・ルームシェア）──入社後につまずかないための実務整理
外国人を採用したあと、生活の立ち上げで最初に壁になりやすいのが「部屋探し」です。家が決まらないと、通勤、銀行口座、携帯、各種手続きが連鎖的に止まり、本人の不安も一気に高まります。 ここでは、現場でよく起きる 賃貸審査・保 […]
外国人社員の交通・免許・通信（生活インフラ）――入国直後から“詰まらない”ための実務整理
外国人を採用したあと、意外と早く出てくるのが「移動手段」と「スマホ回線」の課題です。職場までの通勤が安定しない、免許の扱いが分からない、SIMがなく連絡が途切れる――このあたりが重なると、仕事以前に生活が不安定になります […]
外国人社員の税金の基本整理（居住者・非居住者・非永住者＝5年ルール）
外国人を採用・雇用すると、ビザや労務と同じくらい大事になるのが「税金の扱い」です。 ただ、難しく感じる原因はシンプルで、最初に 区分（居住者／非居住者） を取り違えるケースが多いからです。区分が決まれば、給与の源泉徴収や […]
外国人雇用で使える助成金・補助金（雇用／アルバイト／生活支援）の整理
外国人雇用を検討すると、かなりの確率でこう聞かれます。 中には「助成金で儲かるって聞いたけど本当？」という、少し危うい相談も混ざります。 結論から言うと、助成金・補助金は“使い方次第で”強い味方になります。ですが「外国人 […]
外国人社員の年金（免除・帰国・請求）を、実務目線で整理
外国人社員を雇用すると、入社後に「年金って、帰国したらもらえないんですよね？」という相談がかなりの確率で出てきます。 ただ、年金は“国籍”よりも 加入期間 と 手続き で結論が変わります。誤解があるまま放置すると、本人の […]
外国人社員の銀行口座開設（ゆうちょ含む）――「6か月」問題と、会社ができる現実的サポート
外国人を採用したあと、生活面で最初に詰まりやすいのが「銀行口座」です。給与振込、家賃、携帯、各種支払い。ここが止まると、本人の不安も一気に上がります。 一方で銀行側も、本人確認や法令対応が厳しく、必要書類が少しでも足りな […]
外国人雇用の「入社後」に効く：マイナンバーカード（申請・更新・在留カード連携・マイナ保険証）まとめ（企業向け）
外国人雇用は、採用〜入国までは情報が多い一方で、入社後の実務（カードの申請・更新・保険証利用など）で詰まりやすいです。 特にマイナンバーカードは、銀行口座・賃貸・行政手続き・医療など、生活の土台に直結します。 そこで、今 […]