外国人採用
ルイ・ヴィトンに学ぶ──希少性とブランドの創出で“選ばれる企業”になるには
価格で勝負していませんか？ その発想が、選ばれない理由かもしれません。 「自社の商品やサービスが、他社と似てしまう・・・。」「値引きやキャンペーンで差をつけようとしても、結局価格勝負に巻き込まれてしまう──。」 このよう […]
会社に置くと運気が上がるもの──空間と意識を整える“小さな工夫”
「最近なんとなく社内の雰囲気が重い」「“流れ”が悪い気がする」 経営に携わっていると、目に見えない“空気感”や“気の巡り”が、意外と成果に影響していると感じることがあるのではないでしょうか。 そんなときこそ大切なのが、物 […]
補助金申請するなら「守り」を固めよ
──採択率ほぼ100％のハローワーク助成金とは？ 企業の資金調達において「補助金を活用したい」と考える経営者は少なくありません。 しかし実際には、創業支援・事業再構築・IT導入といった“攻め”の補助金ばかりに注目が集まり […]
補助支援のはずが足かせに？創業補助金で失敗しやすい典型パターンとは
創業間もない企業にとって、国や自治体の補助金制度は「追い風」になる──本来はそう期待されるものです。 しかし実際には、 といった声が少なくありません。 本記事では、創業補助金を活用する際に企業が陥りやすい“典型的な落とし […]
業務ツールSlackが、外国人材とのチーム連携に最適な理由
翻訳・自動化・業務効率 「外国人スタッフとの情報共有がうまくいかない」「社内外の連携が煩雑で、対応に時間がかかる」 こうした声を背景に、近年注目されているのが、Slackを業務のハブとして活用する方法です。 特に多国籍チ […]
業務効率化に向けたツール連携の重要性
──多国籍チームでも“情報が流れる”組織へ 日本企業では近年、人手不足の解消策として外国人材の登用が進み、多国籍な職場が増えてきました。それに伴い、「どうやって文化や言語の壁を越え、チームとして円滑に働けるか」が、新たな […]
「少数精鋭×外国人採用」──人材不足時代に強い組織とは
「人が足りないくらいが、ちょうどいい」──少数精鋭が組織にもたらす、本当の強さとは 先日、「人員は少し足りないくらいが実はちょうど良い」という、パナソニック社長の発言が話題を呼びました。 一見すると過重労働を容認するよう […]
制度やツールを導入しても会社が変わらない本当の理由とは
「制度を整えても、人が定着しない」──その原因、表面ではなく“内側”にあるかもしれません。 「外国人採用を始めたが定着しない」「制度やツールを導入したが、現場が変わらない」「売上や効率が伸び悩んでいる」 これらは、当社が […]