「ZEROサービス」ページの内容を一部見直しました
平素より当社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 このたび「ZEROサービス」につきまして、より分かりやすくお伝えできるよう、ページ表現の一部を見直しました。それに伴い、外国人材のサポート範囲が“入国まで […]
「＋One」ページの一部内容を更新しました
平素より当社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。このたび「＋One」ページの内容を一部更新いたしました。 より多様なご相談に対応できるよう、皆さまにとってさらに安心してご利用いただける体制を整えました。 […]
便利なLINE、でも“外国人採用”の現場管理には限界がある理由とは？
外国人採用の現場で、なぜ「LINE管理」は限界を迎えるのか？ ベトナム人を中心とした**外国人材（特定技能・技人国）**を受け入れている企業の中には、未だにLINEで現場管理を行っているケースが少なくありません。 たしか […]
人材不足時代の新・採用戦略｜共感と物語で選ばれる企業へ
価格も待遇も限界──それでも採用できない理由とは？ 「これ以上、コストは下げられない…」「待遇は改善したのに応募がない…」 人材不足が深刻化するなか、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特に中小企業・製造業では、「 […]
報連相が機能しない組織になっていませんか？
外国人材時代のコミュニケーション再設計 「最近、部下からの報連相が減っている」と感じる管理職の方は多いかもしれません。 しかし一方で、現場の社員たちからは次のような声が聞かれます。 部下には正確かつ迅速な報告・連絡・相談 […]
やる気のない社員を動かす7つの視点
──多様性時代における人材マネジメントの鍵とは 企業にとって「社員のモチベーション低下」は、生産性や定着率に大きな影響を及ぼす重要課題です。特に近年は、日本人社員だけでなく、外国人材を含む多様な人材構成の中で、個々のやる […]
“すぐ辞める時代”にどう向き合う？──企業が直面する人材リスクと、外国人採用という選択肢
急増する退職代行と、つながらない職場の実態 「管理職になりたくない日本人77％」「退職代行の利用が連休明けに急増」 ──そんな報道が日常となった今、企業にとって深刻なのは、“採用した人がいつ辞めてもおかしくない”という不 […]